Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die zentrale Bedeutung der Mitarbeiter für die EVN und ihre Stakeholder drückt sich nicht zuletzt im hohen Stellenwert des strategischen Handlungsfelds „Verantwortungsvoller Arbeitgeber“ aus. Die EVN ist daher bestrebt, allen Mitarbeitern ein rundum positives Arbeitsumfeld zu bieten.
Im Geschäftsjahr 2015/16 beschäftigte die EVN durchschnittlich 6.830 Mitarbeiter. Diese weisen – als Folge der internationalen Expansion des EVN Konzerns – eine große kulturelle Vielfalt auf. Um die Identität und das Markenversprechen der EVN gegenüber ihren Stakeholdern dennoch in allen Ländern nach den gleichen hohen Standards einzuhalten wie im Heimmarkt Niederösterreich, wurden die EVN Leitwerte „ensure“, „encourage“ und „enable“ im gesamten Konzern etabliert. Sie sind zentraler Bestandteil aller wichtigen Instrumente, die die Unternehmens- und Führungskultur der EVN bestimmen, so z. B. auch des Führungsleitbilds sowie des Feedback- und Orientierungsgesprächs (FOG).
- Zu den EVN Leitwerten siehe auch www.evn.at/Grundsatze-Personalwesen
Mitarbeiterverteilung nach Geschäftsstandorten
im Geschäftsjahr 2015/16
| Mitarbeiterkennzahlen | 2015/16 | 2014/15 | 2013/14 | |
|---|---|---|---|---|
| Mitarbeiterstand1) | Anzahl | 6.830 | 6.973 | 7.314 |
| davon Frauen | % | 22,6 | 21,9 | 21,4 |
| Lehrlinge2) | Anzahl | 57 | 55 | 52 |
| Mitarbeiterfluktuation3) | % | 2,4 | 2,2 | 2,8 |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit | Jahre | 17,0 | 16,8 | 16,0 |
| Durchschnittliches Lebensalter | Jahre | 44,2 | 44,2 | 43,8 |
| Umsatz/Mitarbeiter | EUR | 299.642 | 306.298 | 270.007 |
| Krankheitstage/Mitarbeiter | Anzahl | 10 | 10 | 10 |
| Personalaufwand im Verhältnis zum Umsatz | % | 15,3 | 14,7 | 15,9 |
| 1) Auf Vollzeitbasis (FTE); im Jahresdurchschnitt 2) Lehrlinge nur in Österreich und Deutschland aufgrund des dualen Ausbildungssystems 3) Exkl. Austritte aufgrund des bulgarischen und mazedonischen Sozialplans sowie exkl. Pensionierungen | ||||
