Mitarbeiterzufriedenheit

Die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld und den jeweiligen Bedingungen ist ein zentrales Anliegen für die EVN. In regelmäßigen Befragungen werden diesbezügliche Indikatoren und Anregungen zur kontinuierlichen Verbesserung erhoben. Nach der erstmaligen Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit in Bulgarien im Geschäftsjahr 2011/12 wurde im abgelaufenen Geschäftsjahr auch unter den Mitarbeitern der EVN Macedonia im September 2013 eine Befragung durchgeführt. Die hohe Rücklaufquote von 85 % verdeutlicht eine offene Feedbackkultur und die enge Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Insgesamt gaben mehr als 80 % an, mit der EVN als ihrem Arbeitgeber zufrieden bzw. sehr zufrieden zu sein. Die Kommunikationsbereitschaft der Mitarbeiter spiegelt sich auch darin wider, dass sich rund ein Drittel der Befragten Zeit für individuelles Feedback in Form von offenen Kommentaren nahm. Die Auswertung der Ergebnisse diente in weiterer Folge als Grundlage für konkrete Arbeitspakete zur Umsetzung zentraler Mitarbeiteranliegen. Dabei kristallisierten sich unter anderem die Themen Arbeitsplatzsicherheit und Kommunikation als wichtige Bereiche heraus, die nun weiteren Verbesserungsmaßnahmen unterzogen werden.