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EVN als verantwortungsvoller Arbeitgeber

Die EVN ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und hat sich von einem regionalen Anbieter zu einem international tätigen Konzern gewandelt, der heute in 21 Ländern aktiv ist. Vor zehn Jahren betrug der Personalstand der EVN rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – im Geschäftsjahr 2011/12 wurden 7.594 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezählt. Innerhalb der EVN ist in diesem Zeitraum eine große kulturelle Vielfalt entstanden.

In der Berichtsperiode wurde das Projekt „Internal Branding“ initiiert. Die EVN Leitwerte E(V)Nsure, E(V)Ncourage, E(V)Nable sollen die EVN Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, das EVN Markenversprechen gegenüber den unterschiedlichen Stakeholdern einzuhalten. Denn nur wenn die Marke EVN von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Leben erfüllt wird, kann die EVN ihre Versprechen gegenüber den Stakeholdern auch halten. Die Basis dafür bilden die neuen Leitwerte der EVN, die in alle wichtigen „Kultur“-Dokumente des Konzerns eingeflossen sind, darunter das Führungsleitbild sowie die Feedback- und Orientierungsgespräche (FOG).

Wir sichern Qualität und Unternehmenserfolg.

Wir ermutigen Menschen.

Wir machen die Zukunft möglich.

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